Genel arşivleri - Kalgem https://www.kalgem.com/category/genel/ Danışmanlık Fri, 30 Apr 2021 20:19:18 +0000 tr hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.7.7 Dünya Danışmanlar Günü Kutlu Olsun! https://www.kalgem.com/dunya-danismanlar-gunu-kutlu-olsun/ https://www.kalgem.com/dunya-danismanlar-gunu-kutlu-olsun/#respond Fri, 27 May 2016 18:21:44 +0000 http://blog.kalgem.com/?p=711 Her yıl haziran ayının ilk perşembe günü Uluslararası Yönetim Danışmanları Günü kutlanıyor. Yönetim Danışmanları Derneği olarak biz de haziran ayının ilk haftasında çeşitli etkinliklerle mesleğimizle ilgili bilgilendirme etkinlikleri gerçekleştiriyoruz. 

The post Dünya Danışmanlar Günü Kutlu Olsun! appeared first on Kalgem.

]]> Her yıl haziran ayının ilk perşembe günü Uluslararası Yönetim Danışmanları Günü kutlanıyor. Yönetim Danışmanları Derneği olarak biz de haziran ayının ilk haftasında çeşitli etkinliklerle mesleğimizle ilgili bilgilendirme etkinlikleri gerçekleştiriyoruz. Yönetim Danışmanları Derneği Dünya Danışmanlar Gününü Kutluyor! YDD ULUSAL KANAL GORSEL

The post Dünya Danışmanlar Günü Kutlu Olsun! appeared first on Kalgem.

]]> https://www.kalgem.com/dunya-danismanlar-gunu-kutlu-olsun/feed/ 0 İki öneri sistemi arasındaki 7 fark https://www.kalgem.com/iki-oneri-sistemi-arasindaki-birkac-fark/ https://www.kalgem.com/iki-oneri-sistemi-arasindaki-birkac-fark/#respond Wed, 23 Apr 2014 20:43:43 +0000 http://blog.kalgem.com/?p=606 Hemen akla geliveren birkaç maddeyi alt alta sıralamakla  öneri sistemi kurulmaz. “Haydi ne duruyorsunuz, oturmaya mı geldiniz, oynamayanın kaynanası ölsün!” neviinden davetler hiç mi hiç yeterli olmaz. Öneri sistemleri emek ister. Çalışanların aklındaki, gönlündeki iyileştirme fikirlerini, uygulanabilir önerilere dönüştürmek için çalışanlara ortam sunmak, takıldıklarında danışabilecekleri iç danışmanlar yetiştirerek örnek ve öncü olmak gerekir. Kalıcı, gittikçe gelişen,…

The post İki öneri sistemi arasındaki 7 fark appeared first on Kalgem.

]]> Hemen akla geliveren birkaç maddeyi alt alta sıralamakla  öneri sistemi kurulmaz.

“Haydi ne duruyorsunuz, oturmaya mı geldiniz, oynamayanın kaynanası ölsün!” neviinden davetler hiç mi hiç yeterli olmaz.

Öneri sistemleri emek ister.

Çalışanların aklındaki, gönlündeki iyileştirme fikirlerini, uygulanabilir önerilere dönüştürmek için çalışanlara ortam sunmak, takıldıklarında danışabilecekleri iç danışmanlar yetiştirerek örnek ve öncü olmak gerekir.

Kalıcı, gittikçe gelişen, faydası gittikçe artan öneri sistemleri için iki resim arasındaki 7 farkı bulmaya çalışalım:

     
  Ekspres Öneri Sistemi Kalgem Öneri Sistemi

Dönem 1

 Özensiz tasarım, kısıtlı eğitim, bütçe planlanmamış İyi tasarım, iyi organizasyon, iyi eğitim, ödül bütçesi

Dönem 2

 Yüksek katılımDilek-temenni, öneriye dönüştürülebilir fikir istilasıUzun süren değerlendirmelerDüşük kabul oranıMotive etmeyen (veya olmayan) ödüllendirme Düşük katılımFayda/maliyet analizi yapılmış, uygulanabilir önerilerKısa sürede öneri sahibine geri dönüşYüksek kabul oranıMotive edici ödüllendirme

Dönem 3

 Katılımda, faydada, ödüllendirmede entropi Katılımda yükselme, faydalarda durağanlık

Dönem 4

 Yeni sistem arayışları Verimlilik, kalite, hizmette mükemmellik gibi eğitimlerle toprağı kabartma

Dönem 5+

 Patinaj Fayda/maliyet analizinin kültüre dönüşmesi

The post İki öneri sistemi arasındaki 7 fark appeared first on Kalgem.

]]> https://www.kalgem.com/iki-oneri-sistemi-arasindaki-birkac-fark/feed/ 0