Raporlama Teknikleri eğitiminin sonunda katılımcılar geçmiş / gelecek için yapılmış analizleri okuyucu dostu bir biçimde raporlayabileceklerdir.
İçerik
- Rapor, raporlaşma ve yönetimdeki yeri-önemi ve çeşitli sorular
- Neler rapor sayılmaz?
- Tek sayfalık bir analizin sunumu rapor sayılır mı?
- Etkili bir raporun sahip olması gereken nitelikler
- Raporun çeşitleri
- Geçmişin (performansın)
- Geleceğin (araştırmanın)
- Münferit bir olayın raporlanması
- Raporlanması gereken hususlar listesinin gözden geçirilmesi
- Raporun Bölümleri (olası bölümler)
- Ön Bölüm: Kapak sayfası, önsöz, içindekiler, tablo ve grafik listeleri
- Giriş: Amaç, genel bilgiler, raporun önemi, kısıtlayıcı durumlar, terimlerin tanımları, yöntem(ler)
- Bulgular ve Tartışma: Önceden belirlenmiş performans kriterlerinin bulgularının ortaya konduğu ve okuyucuyla tartışıldığı bölümdür
- Son Bölüm: Özet ve öneriler, kaynaklar ve ekler
- Uygulama: Bir rapor hazırlayalım
- Raporun esas (bulgular ve tartışma) bölümünün sayfa sayısını öngörerek raporun olası bölümlerini ortaya koyma (şablon tasarlama)
- Raporun ön ve giriş bölümlerini hayali içeriklerle yapılandırma, kaynakların ve eklerin sunuluş biçimini tasarlama
- Raporun amacına göre bulgu çatısı / hiyerarşisi şablonu tasarlama, her bölüme ait analizleri (hayali sonuçları) şablon uygun biçimde sunma, sonuçların nedenlerini açıklama, karar vericilere öneri(ler) sunma
- Yönetici özeti hazırlama